2023 ZMIANY W KODEKSIE PRACY

W 2023 roku czekać nas będzie wiele zmian w Kodeksie pracy, zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Uregulowana zostanie praca zdalna, a pracującym rodzicom przyznane nowe uprawnienia pozwalające łatwiej godzić obowiązki związane z pracą i życiem rodzinnym. Pracodawcy będą musieli przygotować się na nowe obowiązki i zobowiązania. W poniższym artykule przybliżamy najistotniejsze zmiany w prawie pracy. PŁACA MINIMALNA: Na początku 2023 roku wszedł w życie projekt ustawy regulujący minimalne wynagrodzenie odnośnie zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu. W 2023 roku pracownicy otrzymają dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej dla zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia:

• od 1 stycznia minimalna pensja będzie wynosić 3490 zł brutto
• od 1 lipieca pensja minimalna wzrośnie do 3600 zł brutto
• Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia wyniesie – 22,80 zł brutto
• Minimalna stawka godzinowa od 1 lipca wyniesie – 23,50 zł brutto

PRACA ZDALNA I KONTROLA TRZEŹWOŚCI: Okres pandemii nie tylko wpłynął na codzienne życie, ale miał również wpływ na istniejący model pracy, a co za tym idzie na sam Kodeks Pracy. „Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw” został przekazany do podpisu prezydenta 16 stycznia 2023. Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg powiedziała: „W ten sposób dostosowujemy się do nowych trendów na rynku pracy i wychodzimy naprzeciw oczekiwaniom zarówno pracowników, jak i pracodawców. Główne założenia tej ustawy są powiązane z wytycznymi UE i dotyczą dwóch aspektów – pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Praca zdalna: Pracodawcy w porozumieniu z zakładowymi organizacjami zawodowymi będą zobowiązani do określenia zasad wykonywania pracy zdalnej. W przypadku, gdy w firmie nie zawiązał się żaden związek zawodowy, pracodawca wraz z przedstawicielami pracowników wprowadza wewnętrzny regulamin firmy dotyczący pracy zdalnej. Pracodawca będzie zobowiązany uwzględniać wnioski złożone przez:

• Pracownik–rodzic dzieckain posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności lub o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności
• Pracownica w ciąży,
• Pracownika opiekującego się dzieckiem do 4. roku życia,
• Pracownika wykonującego opiekę nad najbliższym członkiem rodziny lub inną osobą, która otrzymała orzeczenie o niepełnosprawności lub znacznym stopniu niepełnosprawności mieszkającą w jednym gospodarstwie domowym.

O ile rodzaj wykonywanej pracy zdalnej pozwala na wykonywanie obowiązków pracownika w tym trybie. Kontrola trzeźwości i pracowników: Zmiana w kodeksie będzie polegać na wprowadzeniu zakazu dopuszczania do pracy pracownika w stanie nietrzeźwości. Nowe regulacje umożliwią również dodatkowe metody kontroli przez uprawnione organy w przypadku podejrzenia nietrzeźwości.

• Pracodawca w przypadku podejrzenia pojawienia się w pracy pracownika w stanie nietrzeźwości będzie mógł wykonać w oparciu o wewnątrzzakładowy regulamin prewencyjną kontrolę trzeźwości.
• Pracownik może podlegać w uzasadnionych przypadkach kontroli badania trzeźwości przez policję np. w przypadku zataczania się pracownika w zakładzie pracy z podejrzeniem bycia pod wpływem alkoholu.

Te same zasady będą obowiązywać analogicznie w przypadku innych środków odurzających np. narkotyków. Podobne regulacje mają mieć zastosowanie w przypadku wykonywania pracy zdalnej, jednak taki pracownik musiałby spełniać przesłanki stwarzania zagrożenia ochrony życia i zdrowia lub mienia co wydaję się dość mało prawdopodobne przy wykonywaniu pracy „z domu”.